霍向东一把扯过他手里的报纸，没好气的说道，“建勋书记，您这是不是有些掩耳盗铃了些。”

　　“哎——说吧，你要干啥！”

　　“我能干啥？这不是厂里有工作，需要建勋书记支持嘛。”霍向东依旧笑得很开心。

　　陈建勋点了一支烟，吞云吐雾道，“选举工会主席的事儿，我已经让厂党委组织部联合厂内劳资科、工会委员会着手成立筹备小组。”

　　“这啥时候的事儿？我怎么不知道？”

　　陈建勋看着脸上笑容消失不见的霍向东，长吐一口烟气，“有几天功夫了，那天我去你办公室找你，赵春兰说你出差去了。这不，年纪大了，没记起来嘛。”

　　霍向东：“......”

　　既然筹备小组已经着手成立了，霍向东也就不想遮遮掩掩。

　　工会对于国营厂来说，不只是传达上级声音的地方亦或者参与厂内福利分配的决策者之一，更是厂内管理和职工关系的润滑剂。

　　不说打工会什么主意，他至少得保证工会主席得是靠自己这一头的，以此来维持工会屁股不会坐歪。

　　“建勋书记，关于提名候选人，你有没有什么好的建议？”

　　陈建勋心知肚明，这肯定不是问自己哪位候选人才干出众，而是想知道这么多工会代表中，谁能信任。

　　“工会主席的事儿你别管，我给你办了就成。”他现在更关心的是，霍向东口中的新书记，“还是说说，跟你搭班子的人吧。”

　　霍向东听他这话，心里放心了一些，在厂书记这个位置上坐了这么多年的陈建勋，肯定是很清楚既然上了船，大家都不希望船翻的道理。

　　于是讲起了武穹这个人以及什么时候会到任，持续了十几分钟。

　　听完以后，陈建勋又点了一支烟，额头的皱纹簇成了一团，似乎是在思考什么事一般纠结。

　　两人心里都很清楚，上级已经过会决定的事情，只要武穹这个人自己不出什么幺蛾子，那即将到任的事儿就是铁板钉钉。

　　霍向东把这事儿告诉他，自然也有他的目的。

　　“建勋书记，从武穹同志的背景来看，我估计他一定会按照上级的要求尽快进入到工作状态，到时候你们两位书记都还在任。我这厂长，听谁的是？”

　　厂长经营承包责任制是将人财物等等权力移交给了厂长不错，可书记对于厂长在厂内的作为是要起到监督作用的。

　　都是千年的狐狸成了精，陈建勋哪能不明白他话里有话。

　　一般来说，新书记到任后会有一段适应期不会立马上任，而是由原来的书记带着新来的同志熟悉厂内的情况，等到老同志正式卸任后再公开露面。

　　而新书记到来的时间，一般不会太早，基本都是在老同志正式退休的前一月，可现在还隔着三个月呢。

　　他知道有人很着急，可也没有想到这些人竟然这么急，就连自己退休前的三个来月时间都等不及，看样子是不想自己稳稳的退下去啊！

　　“先来后到，你说听谁的？”

　　尽管陈建勋的语气生硬，可霍向东此时却笑得很开心，“我也觉得是这么个道理。”

　　陈建勋将手里的烟头按灭，脸上总算是有了些笑容，心里当然明白这小子这么高兴，打的什么鬼主意，无非是想利用自己牵制武穹争取时间。

　　武穹是冯诚安排进来的人，而冯诚这个空降派虽然比周卫国这个本地派职务高上半级，来了两年一直拿周卫国没什么办法。

　　现在这么做的目的不言而喻，无非就是不想肉联厂的日子太好过了啊。

　　而他明显是支持周卫国的，一方面是考虑到周卫国这人在青山县的根很深，另外一方面则是周卫国在任的这几年确实让青山县的经济稳步发展，并且有传言说还有再进一步的机会。

　　冯诚是新来不久的同志，只要冯诚不主动犯错，周卫国要想把现在身上的副字拿掉不容易，因此最有可能的是进一步到副书记做为过渡。

　　最终是留在本地出任一把手，还是调任外地那不得而知。

　　既然有这个传言和可能，支持周卫国的人自然是希望他能上一步，大家都水涨船高。

　　所以，他在霍向东面前的态度很明确，只要一天没有明确撤掉自己身上的职务，是不会接受什么内退和退位让贤的托辞。

　　“看见你就烦，一边玩儿去。”

　　霍向东笑笑，心里也很清楚此时陈建勋心里的烦闷，有些事说很容易，真的做起来需要顶住不小的压力。

　　“好，那就不打扰建勋书记了，那我回去看看有没有合适的人选补录工会代表，到时候还得建勋书记帮忙。”

　　陈建勋点了点头，看着他离开。

　　从陈建勋办公室出来以后，霍向东也清楚留给自己的时间不多了。

　　而他需要做的就是，趁着陈建勋还在位的这段时间，尽可能地将能收编的人马全部收编了，免得到时候有人拆台。

　　因此，回到办公室以后，霍向东就让赵春兰跑了一趟劳资科，将全厂35岁以下的年轻职工资料一股脑的搬到了办公室里。

　　手头上再没有足够的工会代表筹码，工会主席的决定权就不在他的手上。

　　现在还能靠着陈建勋的影响，暂时将工会主席绑在自己这一头，可毕竟不是自己知根知底的人，焉能放心？

　　因此，霍向东现在考虑的是趁着这次选举，往工会委员会里面塞一些新的代表进去，选择谁就成了一件值得考虑的事。

　　两百一十二份职工档案，从早上看到了下午下班，最终他确定了八个人选。

　　这八个人基本都来自于一线岗位，技术、生产等岗位均有覆盖，并且还充分考虑到了女职工的权益，其中有一半都来自年轻的女职工群体。

　　选择这些人，更重要的一点原因是家境都不怎么好，但在厂内的表现都很积极上进。

　　新规的受益者正是这种努力干活的年轻人，这让他们对于霍向东有着天然的亲近感，能自然而然地走到一起。