许静独立能力其实很强，只是这段时间和郑泽林朝夕相处，已经把郑泽林当成了依靠。

　　得到郑泽林鼓励，许静顿时精神饱满，迎接全新工作。

　　她有一个非常明显优势，在家行医一年多。

　　老人小孩，性格难缠的病患，可以说各种人都没少打交道。

　　能够很好处理各种关系。

　　真正开始工作，许静发现这份工作很轻松。

　　只需要站在银行大堂，迎接每一位进来的客户，询问对方办理什么业务，帮着对方介绍银行的主要业务，以及存款的利息等事项即可。

　　这是银行今年新推出的一项服务，同时也是一种开拓的尝试。

　　还不像后世，无论银行还是电信，去办业务都会有大堂经理帮忙处理业务。

　　所以这项服务刚刚推出，前来银行办业务的客户都觉得很新奇，有不明白的地方，就向许静请教，说话很客气，没有谁无理取闹。

　　郑泽林的工作，就更加轻松了。

　　行政岗坐在办公室内，行长王晖给他安排的工作有两项。

　　分别是，会议与组织活动，这项工作主要内容安排会议日程，准备会议材料，负责记录会议内容，以及协调员工培训和团队活动。

　　第二项工作，辅助后勤主任工作，主要是负责帮助后勤主任做一些后勤与办公支持。

　　主要工作内容是后勤采购，以及维护办公环境，以及处理水电等维修工作。

　　可以说，这两项工作都很轻松，日常工作内容不多。

　　第二项工作，多少还能有点油水。

　　“钟主任，以后我就是您手下的兵了，工作没做到位的地方，还请主任多多批评指教。”郑泽林来到后勤主任钟海办公室，向这位顶头上司打招呼。

　　钟海笑呵呵的让郑泽林坐下。

　　“小郑啊，我年纪大了，没几年就要退休了，我想行长肯定是把你往后勤主任方向培养，所以一些事情呢，你要尽快接手熟悉一下。”

　　钟海的话让郑泽林很意外，他还真没想到这点。

　　不过话说回来，他对这个后勤主任职务，没什么太大兴趣。

　　包括前来银行上班，也只是过渡一下。

　　慢慢积累资金和人脉，到了一定时候，他肯定要拉出去单干。

　　“钟主任说笑了，您还年轻着呢，再干十年也没问题啊，我就踏踏实实在钟主任手下，做一个指哪打哪的兵，无条件听从主任的调遣。”

　　“你这年轻人不简单，说话滴水不漏。”钟海皮笑肉不笑，“但愿你说的是真心话。”

　　“好了，回去工作吧，给你一周时间尽快熟悉业务，可不要让王行长失望！”钟海摆手让郑泽林走。

　　郑泽林听出了钟海话里一丝不满之意。

　　从年龄来说，钟海还有十年才到退休年龄。

　　这种情况，最快也得五年后才会退居二线。

　　要说，过了年郑泽林才二十周岁。

　　五年后二十五岁，成为支行的后勤主任，绝对算是年轻有为了。

　　但很明显，钟海察觉到王晖的意图，在培养心腹。

　　钟海心中难免有情绪，对王晖有些不满。

　　如果，郑泽林工作能力突出，再积累一定的人脉关系。

　　提前把他从后勤主任的位置上推下去，也不是不可能。

　　任何单位，后勤主任都是肥差。

　　钟海把持了这个岗位十几年，后勤就是他的地盘，他不想让任何人染指后勤部门！

　　没办法和行长王晖斗。

　　钟海把火气撒到郑泽林头上。

　　“好的主任，那我先回去了。”郑泽林转身离开钟海办公室。

　　郑泽林没有专属办公室，和其他部门几个员工共用一间办公室。

　　好位置都有人，只有角落那个光线昏暗的办公桌还没人。

　　郑泽林倒也不在乎。

　　工作环境再差，还能比去工地搬砖差吗。

　　收拾一下办公桌。

　　这是多久没有购买办公用品了。

　　办公桌堪称老古董，桌面坑洼不平。

　　椅子更是四条腿松动，坐在上面稍微动一下，发出咯吱咯吱声响。

　　郑泽林都担心椅子突然散架，把自己摔在地上。

　　银行这种有钱单位，不至于这么寒酸吧？

　　“小郑是吧。”一位老员工转过身来，和郑泽林打招呼。

　　郑泽林面带微笑点头，“今天刚上班第一天，还请各位叔叔阿姨哥哥姐姐们多多关照。”

　　年轻人嘴又甜，顿时赢得同事们好感。

　　郑泽林趁机给同事们发烟。

　　同样是时代特色，办公室烟雾缭绕，女同事也无所谓态度。

　　“入职哪个部门了。”老同事问道。

　　“会议和组织活动，以及后勤部门。”郑泽林给对方点着烟。

　　老同事邵宇吸了一口烟，吐出一个烟圈。

　　“会议组织活动工作轻松，后勤部门有油水，两项工作都很好，看来小郑深得行长器重。”

　　都能看得出来，王晖这是重点培养郑泽林呢。

　　负责会议组织活动，锻炼郑泽林的组织能力，同时可以参与重要会议，能够知道许多第一手消息，这绝对是非常重要的锻炼过程。

　　后勤部门要和形形色色的人打交道，可以锻炼郑泽林的处事能力。

　　如果郑泽林可以胜任这两项工作，并且做得很好。

　　那么他很快就会得到提拔，迅速成长为支行骨干力量。

　　王晖把路给他铺好了，能走到哪一步，就看郑泽林自己的能力以及运气了。

　　几个三四十岁的同事，羡慕的看着郑泽林。

　　在支行工作这么多年，他们一步步熬资历熬到今天。

　　再看郑泽林，二十岁的毛头小子，起步点都让他们羡慕嫉妒！

　　“小郑，能不能向钟主任提提建议，给咱们更换一批办公设备。”一个三十出头的大姐白霜，苦着脸向郑泽林提议。

　　“你看看咱们的桌椅板凳，真不怕把谁摔坏了吗。”

　　说到这些办公设施，大家全都苦不堪言。

　　在银行上班，多少还得会一些木匠手艺！

　　有事没事修理一下桌椅。

　　郑泽林心头一动。

　　他主要工作内容是后勤采购，以及维护办公环境，以及处理水电等维修工作。

　　更换办公设备，刚好是工作分内之事。

　　按理说，后勤主任钟海不可能看不到办公设施老化现象。

　　桌椅板凳又不是一两天就老化到这种程度。

　　之所以迟迟不肯更换，无非是几种原因。

　　办公室斗争严重，不知道卡在哪个环节了。

　　支行下拨给后勤的钱不够。

　　又或者下拨的钱进了某些人的口袋。

　　什么单位都可能没钱，唯独银行不可能没钱。

　　所以支行下拨的款项不够，这条可以否定。

　　那么真相也就不远了。

　　郑泽林合计着，虽说自己主要是辅助后勤主任钟海展开工作。

　　但如果他什么都不做，完全听从钟海调配。

　　那他和办公室内的这些同事有什么区别。

　　行长王晖给他铺路，可不是想要看到他泯然众人矣。

　　哪怕将来不在银行工作了。

　　也不能混日子糊弄工作。

　　任何工作都是锻炼能力。

　　郑泽林立即决定，为支行更换办公设施，作为自己上班的第一项工作内容展开！

　　有阻力更好。

　　如果一帆风顺反倒是没意思了。

　　“白姐，各位，大家觉得需要更换什么设备，以及后勤方面工作，都有哪些需要改进的地方，尽管提出来，我向上面反应，尽可能帮助大家解决实际问题。”

　　郑泽林态度诚恳，“我做这份工作，就是服务好支行每一位同事员工，这是后勤部门存在的意义。”

　　“小郑说的好！”邵宇带头鼓掌。

　　“这样吧，大家统计一下，我做个汇总。”

　　郑泽林也知道，这么做肯定会引起钟海的不满。

　　但他还要做。

　　还是那句话，行长王晖给他铺好了路，如果他都不敢大踏步走下去，活该没出息！