“是......属下冒昧，但这件事实在是......”

　　罗砂抬手，止住了那名上忍的话头。

　　其实对方的担心并非没有道理，他也是考虑了很久才下了这个决定的。

　　私人武装，在任何时代、任何组织里，都是滋生山头主义、分裂乃至内战的温床。

　　但砂隐的情况特殊。

　　砂隐不像木叶、雾隐，忍族多如牛毛，各个忍族都有自己的私兵。

　　砂隐村从一开始就是高度集权的产物，下面的主体是平民忍者，忍族并没有几个，完全不成气候。

　　因此，风影的权力在理论上要比其他影更加集中，抗风险程度也要高很多。

　　毕竟这可是个超凡世界，力量的差距可以大到令人绝望。

　　只要他掌握着村内最顶尖的武力，并掌控信息渠道和内部监察体系，这些部门武装就翻不了天。

　　想到这，罗砂好似刚想起般，说道：“差点忘了告诉你们，暗部的职责今后也要改一下。”

　　会议室内的空气仿佛又凝滞了几分。

　　其实在场心思敏锐的上忍，或多或少都察觉到了端倪。

　　那就是暗部的位置呢？

　　罗砂将众人压抑的惊疑尽收眼底，直接道：“从今往后，暗部的使命将集中于一点......”

　　“......‘对内监察’与‘非常规肃清’。”

　　“拥有最高级别的独立调查权与行动权，对于证据确凿的严重行为，拥有先斩后奏之权。”

　　话音落下，一股无形的寒意席卷了每个人的心头。

　　先斩后奏。

　　这四个字在任何一个组织里都意味着绝对的恐怖与生杀予夺。

　　罗砂继续道：“当然，权力不能滥用！因此暗部无权对高于两个级别的干部实行监管与调查。”

　　会议室内紧张到极点的气氛，略微松弛了一丝丝。

　　部门的职位划分与忍者职称不同，等级还是挺多的，比如部长、副部长、各司主管、科室负责人......

　　在座的都是上忍，混的再差也能搞个主管的职位吧。

　　这样一来，还算安全，不用担心哪天梦里突然被暗部给审判了。

　　一些人心中甚至隐隐松了口气，甚至生出一丝庆幸，以及幸灾乐祸......

　　高层没事，就是中下层要倒霉了。

　　这种微妙的心态变化，在会议室里无声地弥漫。

　　“好了，还有其他问题吗？”

　　罗砂的目光平静扫过，方才因暗部改制而凝固的气氛略微软化，却无人轻易开口。

　　短暂的沉默后，新任教育部部长英夫。

　　一位看起来严谨甚至有些古板的中年男人，推了推眼镜，站起了身。

　　“风影大人！”

　　“关于文件中提及的忍者学校‘三三制’改革方案，属下希望得到明确的指示，以便尽快落实。”

　　“三三制？”

　　有人低声重复，翻到了文件的对应部分。

　　刚才的注意力都被部门武装和暗部吸引了，现在才有人仔细看教育改革的细则。

　　毕竟很多忍者其实并不关心所谓的忍者教育。

　　说白了就是.....

　　能提炼查克拉，能施展三身术，那你就是一个合格的下忍了。

　　接着，指导老师给你一把苦无，再把你丢到战场上，活下来才有资格进行后续的培养。

　　所以，什么三三制？

　　听起来花里胡哨，还不如把资源多倾斜给那些已经证明了自己的中忍、上忍。

　　罗砂将众人眼中的轻视尽收眼底，心中冷笑：这就是砂隐乃至整个忍界积弊的根源之一。

　　极端经验主义。

　　让整个忍者群体知识结构单一、创新能力匮乏、严重依赖个人天赋和运气。

　　木叶底蕴深，雾隐忍族多，岩隐忍者多、云隐更是有培养完美人柱力的方法，他们耗得起。

　　砂隐是哪来的资本跟进呀！

　　靠沙子多吗！

　　在罗砂看来，村子能衰落成这样，与这种粗放野蛮的培养方式密不可分。

　　罗砂说道：“英夫，先谈一下你对三三制的理解。”

　　英夫点头，再次推了推眼镜，说道：“传统忍者教育模式，本质上是一种‘广撒网、粗筛选’的赌运气做法。”

　　“将所有适龄者不加区分地投入六年基础教育，目标是培养‘全能型’忍者胚子。”

　　“实际上，能在六年内熟练掌握战斗所需的各项基础，并顺利毕业成为合格下忍的比例并不高。”

　　“大量学生耗费了时间资源，最终却只能成为平庸的下忍，甚至毕不了业。

　　“毕业后，这些下忍被直接投入战场，进行第二次、也是最残酷的筛选......用生命去试错。”

　　“在座诸位都是过来人，应该很清楚，有多少可能具备其他潜力的同僚，就那样无声无息地死在了第一次C级任务，或是某场不起眼的边境冲突里。

　　“而‘三三制’，就是要改变这种低效且浪费的赌局。”

　　“前三年，我们进行基础教育，让学生学会提取查克拉和三身术，并在过程中建立详细的个人评估档案。”

　　“后三年，则是定向分流、根据评估档案和村子需求，将学员分入不同的班级。”

　　“战斗天赋卓绝者，进入战斗班，根据天赋和属性安排，进行针对性的实战与战术培养，拥有医疗、感知、分析等特殊才能者同样如此。”

　　“为武装部、医疗部、信息部等部门持续输送人才。”

　　“如此一来......”

　　英夫总结道：“我们可以在六年内，培养出比以往更精锐、更专业的力量，也能为村子急需发展的非战斗领域，储备一批可靠的、有一定专业基础的人才。

　　“在我看来，这套模式比之旧模式效率要高很多，也仁慈很多。

　　“至少，那些不擅长战斗却另有才能的人，能有其他出路，不会白白牺牲在战场上。”

　　话音落下，会议室里一片寂静。

　　许多人脸上依旧带着惯性的怀疑，但眼神深处已有了些许动摇和思索。

　　这套冰冷的‘人才加工流水线’理论......

　　虽然剥离了传统忍者‘在战斗中成长’的浪漫与悲壮，但却确实很有说服力。

　　罗砂微微颔首，对众人说道：“都听明白了，这也是我想对你们说的。”

　　“从今往后，村子的财政重心将会转移。”

　　“除了维持基本运转和军备的必需开支，绝大部分新增财政收入将优先投向两个地方。”

　　“第一，鎏砂研究院，职责大家都知道，我就不废话了！”

　　“第二，就是教育部。”

　　“忍者的培养方式要彻底改革，我们的目标不仅仅是高效地筛选和培养忍者中的各领域人才。”

　　“我们还要将非忍者的价值，也彻底挖掘、利用起来。”