七十年代结婚，没那么多花里胡哨的，婚姻更多是基于实际生活安排而非浪漫追求。

　　例如一套简单的家具如一张床、一个脸盆、一个痰盂和一个暖瓶，就能构成新婚家庭的全部家当。

　　婚礼往往也很简单。

　　大操大办的极少，大多数人就是扯个证，拍一张结婚照，给亲戚朋友发放喜糖就算完事。

　　陈北跟夏禾商量过，俩人一致认为没必要大操大办，两边的亲戚都不多，找个饭店，搞个仪式就行。

　　至于院子里，发喜糖即可。

　　相当于告诉所有人，俩人已经结婚，以后可以光明正大住一块。

　　年轻人自己有主意，长辈之间交流就很轻松，两边对这门婚事本就很满意，自然不会故意刁难。

　　倒是杨玉凤主动提出：“等他俩结婚后，小禾的工资依然要交到你这边，一直到小天长大，出来工作。”

　　“臭小子，听到没？”

　　陈北连忙点头，老丈人没在，丈母娘好不容易把闺女拉扯大，能挣工资了，自己连人带钱一起拐走，确实不合适。

　　“去年组织上重新给我安排工作，过日子没问题，他们小两口过好自己的日子就行。”江淑慧笑着拒绝。

　　亲家通情达理，这是好事。

　　但自己得替闺女考虑，工资全部交到娘家，短时间内没什么，时间一长，可就未必。

　　杨玉凤却一再坚持，最后还是李红梅这个临时媒人拍板，夏禾的工资一半交给娘家，剩下一半自己留着。

　　这件事定下，其它就更容易。

　　最后商量好，婚礼就定在十月一日，一天三百六十五天，没有比这一天更喜庆。

　　还有半个多月，也足够筹备。

　　婚事确定下来之后，真正忙活的是长辈，陈北跟夏禾这对当事人反而没多少事，就是去拍了几张结婚照。

　　没有婚纱，就是穿衬衫的合照。

　　即便如此，取照片这天，夏禾也美滋滋的：“陈北同志，记着啊，咱俩没有结婚证，以后要敢对我不好，本姑娘就踹了你。”

　　“夏禾同志，请注意用词。”

　　陈北挨近了些，瞅着照片挑眉：“过几天，你就不算姑娘了，要改口，叫本夫人、本少妇……”

　　“你就欺负我吧。”

　　夏禾啐了他一口，把照片小心翼翼地放进包里：“对了，你给咱姐写信没，我怕她以后回来吓了一跳。”

　　“早写了，收到信，她能高兴得蹦起来，倒是我老丈人，回来后估计得哭：我闺女呢，我好好的闺女怎么就嫁人了。”

　　夏禾羞恼，狠狠踢了他一脚。

　　等老爹回来，说不定真会是这种反应，搞不好还得来一句：小棉袄漏风，不贴心了。

　　那也没办法。

　　就是怕他反对，自己才决定先结婚，生米煮成熟饭，老爹反对也没用，还真能让自己离婚？门儿都没有。

　　这男人，是自己挑的。

　　才华、能力都有，最重要的是，出了事情，他能顶在自己前面，把自己护在身后。

　　跟他在一起，自己很安心。

　　为了避免老爹反对，陈北最近也很拼，复习、写稿不说，车间的标准化生产也都陆续落地。

　　陈北上班时，几乎没有摸鱼的时间，全天都在车间，跟各车间主任一起，调整、完善标准化生产。

　　目前而言，一切顺利。

　　车架车间除外。

　　陆大方的日子不好过，实际执行过程中才发现，最大的困难其实是来自于工人，或有意，或无意，就是没办法做到完美。

　　说白了，就是管理能力不行。

　　如今这年头，工人的权利大着呢，什么叫工人老大哥？倔脾气上头，厂长来了都不好使。

　　陆大方在管理上还停留在简单粗暴那一套，想要把标准化生产落地，不亚于痴人说梦。

　　最重要是，杨厂长似乎也意识到，平时没少去车架车间溜达，死盯着进度，大有一副换人的姿态。

　　难兄难弟，还有曹工。

　　技术二科成立之后，确定竞争关系，曹工再不敢敷衍，每天忙着收集用户需求，改良设计。

　　就这，还提心吊胆的。

　　生怕被冯静比下去，沦为边缘人，时不时就让人去技术二科打探消息，看能不能偷点有用的设计。

　　有这对难兄难弟当榜样，其它车间的主任唯恐被陈北盯上，有什么事情都愿意配合，陈北的工作也顺利不少。

　　“小陈，技术科的进度怎么样？”

　　杨厂长的压力同样很大，跑去跟领导哭穷，领导没吝啬，该给的支持一点没少，但后续，是要给交代的。

　　“目前还算顺利，二科的研发能力很强，在用户需求这一块，做了模块化整合，整体看着很不错。”

　　陈北掏出香烟，给杨厂长递上：“一科也还好，能走出去，了解用户的需求，已经算不小的进步。”

　　弦外之音，再明显不过。

　　杨厂长接过香烟点上：“顺利就好，等图纸确定，马上要开始造样车，韩局会亲自过来参观。”

　　说着，又吸一口，缓缓吐出烟雾：“到时一并参观的，还有标准化生产的落地，车架车间的进度可不太好。”

　　陈北微微皱眉，不明所以。

　　话说到这里，无非是两个意图，一个是两边和解，让自己协助陆大方，推进标准化生产。

　　另一个，就是换掉陆大方。

　　这不是陈北能做主的，甚至杨厂长也不能一言而决，厂里还有书记、两位副厂长，人事任免也需要博弈。

　　陈北当然更倾向于换掉陆大方。

　　但自己开口不合适，屁股决定脑袋，换不换车间主任，得厂长、书记他们做主，自己就是个助理。

　　见他不说话，杨厂长也不为难：“过些天我会召开常务会议，换掉陆大方，但换人之后，你要做好配合。”

　　“韩局下来视察时，一定要让他看到全新，不一样的工厂。”

　　“您放心，我肯定配合。”

　　见状，杨厂长松了口气，原本是打算留着陆大方，毕竟是老职工，没功劳也有苦劳。

　　甚至想过帮忙落实标准化生产。

　　下车间之后才发现，这一套流程真没那么简单，组织、协调之类的倒还好办，可调动职工的积极性，让职工主动按照标准生产，反而是最大的难题。

　　杨厂长自认做不到。

　　其它车间主任也做不到，管理的理念、手段都没到那份上。

　　反倒是陈北，在其它车间开展工作竟都出奇的顺利，这种基层管理的能力，真没得挑。

　　倒不是说非陈北不可，只是在厂里，还真非他不可，杨厂长总不可能去找个管理能力更强的，过来跟自己抢班夺权。

　　用陈北就很好。

　　等项目落地，出了成绩，韩局大概率会把人调走，不会对自己产生威胁，这才是最重要的。

　　至于陆大方，只能给他换一个岗位，后勤部就很好，工作清闲，适合养老，避免跟陈北再起冲突。

　　聊完工作上的事，杨厂长就岔开话题，聊一些轻松的，甚至说起最新一期人民文学上陈北的文章。

　　还不忘调侃：“你小子得有心理准备，内容太尖锐，肯定会遭人围攻，估计会比上次更热闹。”

　　陈北点了点头。

　　人民文学出刊已经三天，有这段时间缓冲，各种声音应该很快就会出现，这次的文章，确实会让很多人破防。