“宋墨啊，你来怎么也不提前打个招呼，我好准备准备。”王经理脸上堆着热情的笑容，与一个月前呼来喝去的态度截然不同。

　　“刚好在附近办事，顺路过来拿一下我的私人物品。”宋墨语气平淡。

　　王经理连忙起身，从沙发旁拿起一个早就准备好的小纸箱：“都在这儿了，我亲自给你收拾的，一件不落。”

　　箱子里只有寥寥几样东西：两本写满工作笔记的本子，三支廉价中性笔，一本便利贴，一副旧耳机，半包纸巾，以及那个漆面斑驳的旧保温杯。

　　“麻烦王经理了。”宋墨道了声谢，目光扫过纸箱，只伸手拿出了那个充满岁月痕迹的保温杯，其他东西看都没再看一眼。

　　王经理趁机仔细打量了宋墨一番，心中暗惊。好家伙，这一身行头，从剪裁得体的外套到看似随意的鞋子，虽然Logo不显，但以他的眼力，估摸着全是顶级奢侈品牌，加起来恐怕不下六位数。这小子看来是真发达了，只是新闻上没见到相关报道，也不知道具体中了多少。

　　“宋墨，最近在哪高就呢？忙些什么大项目？”王经理试探着问。

　　“没什么，就是做点投资，小打小闹。”宋墨随口敷衍。

　　一般人说“搞投资”多半是吹牛，但王经理看着宋墨这身行头和淡然的气度，却深信不疑。“看来是彩票中了大奖啊！宋墨，我外面正好有个前景非常好的项目，前期筹备都差不多了，就是启动资金还差点火候。你要是感兴趣，咱们可以详细聊聊？”王经理搓着手，露出期待的神色。

　　“行啊，改天有空聚聚再聊。我这边还有点事，先走了。”宋墨无意多谈，准备离开。

　　“好好好，那你先忙，有空一定聚！”王经理连忙应承，态度恭敬。身份的转变往往无需多言，一个月前还是他手下的“牛马”，如今却成了他需要仰视和巴结的对象。

　　宋墨拿着保温杯刚走出经理办公室，迎面就撞上了来找王经理的人事部曹经理。这位是公司老板的小舅子，是全公司上下都深感厌恶的存在，以极度喜欢刷存在感和刁难员工而闻名。

　　有多离谱呢？干过电商的都知道，每逢“618”或“双十一”大促，提前半个月就得进入战斗状态，忙得脚不沾地。

　　这位曹经理最经典的一次操作，是在“618”当天早上，把所有运营和客服叫去开什么“安全生产教育大会”，导致关键时刻连回复咨询的人都没有。

　　每个月的绩效考核更是他的“高光时刻”，总能想出各种奇葩理由扣钱，宋墨以前就没少被他刁难过。

　　曹经理看到宋墨，十分意外。宋墨离职时悄无声息，没填任何表格，没做工作交接，甚至没跟人事部打招呼，只有王经理知情。

　　曹经理得知后还把王经理骂了一顿，说他不按规矩办事，并且打定主意，以后宋墨要是想来开离职证明，他绝对不会批准。

　　王经理也懒得告诉他，宋墨早就财务自由，根本不需要那纸证明。

　　“宋墨？你还来公司干什么？”曹经理语气不善地挡在前面，“不会是还想来结工资的吧？我告诉你，想都别想！你无故离职，给公司运营造成了多大损失？我还没跟你算这笔账呢！”

　　宋墨看见这人就烦，懒得跟他废话，直接就想绕过去。

　　“哎！你别想走！”曹经理见状，竟然直接上手，一把抓住了宋墨的肩膀。

　　“松手。”宋墨眼神一冷，语气带着不容置疑的寒意。

　　王经理听到动静赶紧跑出来打圆场：“干嘛呢这是！曹经理，宋墨离职是跟我打过招呼的，他负责的店铺也早就有人接手了，根本没造成任何损失！”

　　曹经理根本不买账，官威十足：“王经理！人员离职必须经过人事部批准！这是公司制度！他既没有提前一个月申请，也没有做任何工作交接！接替他的同事凭空增加那么多工作量，这不是给部门运作添乱是什么？”

　　虽然王经理私下补贴了张鼎3000块，但张鼎确实有怨气，这钱他宁可不要。一个人干两个人的活，累死累活还要担责任。

　　“这几天招运营也没招到合适的，你让张鼎一个人怎么顶？”曹经理继续发难。他其实根本不在乎张鼎累不累，底层员工在他眼里就是牛马。他只是觉得宋墨无视他定下的“规矩”，让他面子挂不住。按照他的剧本，员工想离职，应该先来求他，被他教育一番，然后乖乖回去继续干活才对。

　　运营部的争吵很快引来了其他部门的人围观。人事部的黄庆易听说是有前员工回来闹事，立刻兴致勃勃地跑了过来。当他看到站在人群中央的宋墨时，整个人都愣住了。

　　他拉住一个运营部的同事问道：“他就是那个突然离职的员工？”

　　“对啊，就在你来公司之前没多久的事。”

　　黄庆易心中瞬间被巨大的狂喜淹没！【哈哈哈！天助我也！原来这装逼犯是个租车的骗子！居然还是我家公司离职的小员工！笑死人了！】他眼珠一转，立刻心生一计，快步跑到设计部。

　　“甜甜，你跟我来一下。”黄庆易对心情低落的苏甜说道。

　　“去哪？”苏甜没什么精神。

　　“运营部，带你去看场好戏。”

　　这边，宋墨看向王经理，语气带着一丝质问：“王经理，你不是说都处理好了吗？”

　　王经理是有苦说不出，他确实找张鼎顶上了岗位，只要业务不出问题，人事部本来也挑不出毛病。谁知道曹经理今天非要借题发挥，连他的面子都不给。

　　“曹坤，适可而止吧。宋墨没要工资，也没造成损失，差不多就行了。你再招个人补上缺口不就好了？”“王经理劝道。

　　“王冠华！你就是这样管理团队的吗？如果员工都像他这样搞突然袭击，公司的规章制度何在？岂不是要乱成一团！”曹经理叉着腰，唾沫横飞，“再说，招聘？你说招就能立刻找到合适的人选？真是站着说话不腰疼！”

　　王经理无奈地走到张鼎身边，压低声音，只有两人能听见地说道：“我再私下给你加3000。”

　　随后，他提高音量问道：“张鼎，你手头的工作还能撑得住吗？再坚持一个月可以吗？等曹经理招到新人，立刻为你分担压力。”这番话也是将责任巧妙地推回给曹经理，若一个月后仍招不到人，那便是人事部的失职了。