“看来，需要大刀阔斧地改革了。“李承风心中暗道。

　　他制定了一系列的改革措施，准备在联盟内部推行。

　　第一，重新划分各部门的职责，明确每个部门的工作范围，避免重叠和推诿。

　　第二，建立绩效考核制度，根据每个人的贡献来决定奖惩，打破原来的“大锅饭“模式。

　　第三，加强弟子的培训和教育，培养他们对联盟的归属感和荣誉感。

　　第四，整顿长老会，削弱派系的影响力，让所有决策都以联盟的利益...