“老李，你和夏蝉未来一段时间就负责商超这块的业务吧，至于原本那吹风机和手机壳的业务，随便找人负责一下就好。”

　　看着李念没开口答应，张鸣思考片刻，继续道：“这样，我这边给你提出一个一期目标，两个月内，挑选国内五座新一线城市，每座再开一家超市的旗舰店，完成1500名以上员工的招聘和培训。”

　　“同时招募一些配送人员，建立本地货仓，对于常用的产品，建立储存机制，半年内实现商场50%商品在有旗舰店的这些城市内当日达。”

　　“这……”听完张鸣的要求，李念有些迟疑。

　　这件事的难度可并不低，最主要的是他根本就没有做商超的经验。

　　没等李念开口，张鸣便伸手打断道：“茜茜，你把有参与过如今这家商超建设的员工全部调配到我们星辰商超，前期你也帮着老李联系各种渠道一下。”

　　“老李，这商超还是按照公司之前的规矩，公司负责全部投入，占股70%，你和夏蝉这管理者以及下面管理层整体占股30%。”

　　“茜茜，你们做第一家旗舰店花了多少钱？”

　　正在喝着可乐的伏茜茜思索片刻，随后道：“大概，4500万左右，其实最主要的是场地的租金和装修费，以及员工的工资。”

　　“超市的大部分商品我们都是先售卖，后结账的，账期一般是15-30天。”

　　这么少？

　　听到这个数字，张鸣还真有些惊讶，魔都开的线下旗舰店他是去过的，无论是装修还是员工培训都是不错的，看起来也足够宽敞，没想到才花了这么点钱。

　　想着自己刚刚到账的13亿，张鸣咬咬牙。

　　“老李，夏蝉，我给你们注资10亿，并且保证2年内不抽取星辰商超的资金。”

　　“我能给你们的支持也就这么多了，剩下的就要靠你们了。”

　　10亿投资，白送30%股份，听到这两个数字，李念和夏蝉对视了一眼。

　　迟疑片刻，夏蝉看着张鸣有些犹豫开口道：“老张，这笔钱，是不是有些太多了，刚刚茜茜也说了，魔都的一家商超也不过4500万。”

　　“其他的新一线城市场地租金肯定是不如魔都这边高的。”

　　看着夏蝉疑惑的表情，张鸣笑着摇摇头。

　　“你这脑子，刚不是说了，还要做线下仓储和一日达，这才是花钱的大头。”

　　“这笔钱够用都已经不错了，我前两年不指望你们赚钱，你们也不要指望我再投，我穷啊。”

　　见张鸣熟练的哭穷，夏蝉翻了个白眼。

　　“又来，又来，你这老洋房住着，还在这哭穷。”

　　听到这话，张鸣尴尬的摸了摸鼻梁。

　　“那个，这边过些天开始我可能就不怎么住了，这边的私密性终究是差了些，到时候再聚，可能就要去东郊那边了。”

　　“唉，这一年不到，我就要滚出魔都市区了。”

　　没错，这几天张鸣无聊的时候每天都在刷积分商城。

　　终于，功夫不负有心人，在前两天看上了一套位于华洲君庭的别墅，秒杀价只要799积分，全套奢侈装修，拎包入住。

　　虽然距离市区这边是远了些，自己住也空了些，但是私密性强，张鸣觉得正适合最近有些风头过盛的自己。

　　入夜，先后送走伏茜茜、林聪和李念以及夏蝉后，张鸣叫住了帮忙收拾后准备告别的柳艺艺。

　　“柳姐，你先等下，我们聊聊。”

　　虽然疑惑张鸣为什么叫住自己，但柳艺艺还是点了点头。

　　客厅中，看着面色有些疑惑的柳艺艺，张鸣笑了笑。

　　“找你是有点事情，顺便想跟你说一下。”

　　“柳姐，你也算是公司中的老人了，因为岗位特殊，一直没有办法像其他高管一样带项目。”

　　“我是这样想的，你这边从今年开始，拿总集团的2%盈利总分成，参与分成的就是公司的财务团队，具体该怎么分这件事你自己做决定。”

　　听到张鸣的话，柳艺艺表情显得异常错愕。

　　她也清楚，自己虽然到公司也算比较早的那一批人，但却远比不了林聪他们四个。

　　没想到张鸣竟然还会给她一部分股份分红收益。

　　集团的财务情况她作为财务总监怎么可能不清楚，就目前的几家分公司，一个个完全都是会下金蛋的金鸡。

　　2%听起来是不太起眼，但相较于公司收益的那庞大数字，却是不可小觑。

　　“老板，我拿集团的分红，这合适么？”

　　看着柳艺艺表情表情有些紧张，张鸣笑着点点头。

　　“给你的你就拿着，就当我是高薪养廉了。”

　　“对了，还有件事，刚刚聚餐的时候我忘记说了，公司的管培生机制也要建立起来了。”

　　“我是这样想的，公司的薪资设定13个级别，其中P1-P4为分公司董事总裁P1，分公司副总P2、分公司大部门总裁P3，分公司业务负责人P4。”

　　“再设定T1-T4等4个技术人员薪资级别，理论上N1的工资可以达到P2同等。”

　　“普通员工S1-S5，理论上S1的薪资可以达到P4和T2的级别。”

　　“P级别，T1、T2和S1给予配股分红。”

　　“普通员工至少达到S3级别，并且适合管理职位可以晋升为P4。”

　　听着张鸣不断讲述着各种员工级别，晋升限制，柳艺艺一边在手机上速记，一边对具体问题和特殊情况进行着确认。

　　“老板，P1-P3的晋升是全部由您这边决定，还是P3及以下由分公司负责人决定。”

　　听到柳艺艺的问题，张鸣想了想。

　　“除了P1，其他全部由分公司总裁决定，但是晋升P3需要在公司各部门基层轮岗45天，晋升P2需要在公司各部门和关联分公司轮岗90天。”

　　“还有，公司绩效分S、A、B、C，比例控制在20%，50%，25%-30%和C绩效不允许超过5%，同员工连续2个月C绩效质询绩效打分领导。”

　　“同员工连续3个月C绩效质询谈话分公司人事主管和部门负责人。”

　　“员工能力有问题就进行培训，性格和岗位不和就调岗，不涉及违法犯罪，道德问题，发表不合适言论，进行性别攻击，地域攻击，不进行开除处理。”