“养三年”这话，某种程度上也是说给“上面”听的姿态。尽管以轻松慢行如今的体量，其实不需要向谁交代。

　　但考虑到年轻老板的任性，这是周雅琴做出的最大的让步了。

　　实际操作当然不可能真白养。那些被招揽来的骨干，会拿到远超原单位的薪资福利，同时立刻被投入到一个全新的体系中，从传统燃油车到新能源的工厂改造、设备升级、新工艺学习、质量管理体系建立……数不清的工作等着他们。

　　就像当初进入纺织行业...