在荣滨集团整治行动结束的这一个周内，各个分公司都处于“群龙无首”的情况。

　　但是大家以为的“混乱”并没有出现，各个分公司的业绩，反而不降反升。

　　在公司初创时期，有一个冲锋陷阵的“领导”是很重要的。

　　但在一些国企、上市企业这种稳定性大组织里，很多“领导”存在的作用就是给员工找事、难为员工。

　　而现在的荣滨集团，就是“稳定性大组织”，大部分中层领导是没用的，而刚好，荣滨集团已经大胆...