完成了环球集团的人事调整和政治生态整治，只能说是给环球打好了基础，至于后面能不能焕发出更旺盛的生命力，其实更重要的还是建立完善的机制。

　　包括公开透明、以业绩为导向的考核奖惩管理办法，绩效管理办法、岗位晋升管理办法，干部考核管理办法等等。

　　同时为了防止腐败的滋生，让公司得以持续健康的发展，也是保护干部。还需要建立完备的内控体系，包括三重一大决策流程，合同审批流程，业务审核流程，财务支付流...