克瑞斯的执行能力很强，在得到林顿的支持之后，和管理层很快就出台了一系列新的管理办法，包括绩效考核办法和薪酬职级管理体系。

　　UPN电视网积弱太久了，所有员工都憋着一口气，迫切的希望得到改变，更主要的是在被林顿收购之后，原有的既得利益集团全部被打破。

　　原CEO提前跑路，原COO和财务部经理被迫主动辞职，其他高管又被林顿捏住了命根子，被他好好的敲打，现在还都是戴罪之身。

　　新的管理办法毫...