这几天东方甄选的小作文事件，网上闹得沸沸扬扬，尤其是众多自媒体轮番上阵，公说公有理婆说婆有理，周末了，我也蹭热点瞎聊几句。

　　事情原委其实很简单，不再重复赘述。新东方教培受国家政策影响需要转型，选择网上直播卖货赛道。文化人卖东西，总不能像其他平台网红一样声嘶力竭喊“9块9包邮”。内部物色人选，选上了没有外形优势有内在文化素养的小董老师，辅之于流量助力，小董成名了，有了众多的丈母娘，新东方有业绩了，可以向股东们交差，员工们不用担心裁员了，有工资有年终奖，你好我好大家好！

　　董事长站的高想的远，钱只是个数字，公司的实控权是最重要的。互联网直播经济催生的网红，只有第一第二没有第三。公司生存发展完全依赖某一个头部主播肯定不行，董事长要做备手。董事长一使眼色，总经理会其意，小编们拿鸡毛当令箭，小作文事件运应而生，小董老师没管住嘴，结果是你不好我不好大家也不好。

　　小作文事件参与者包括公司，都受了伤，争来争去，没有对错，只是大家错位了。

　　回想起二十年前我在深圳公司的经历，如出一辙。

　　2002年公司二次创业，我作为小股东，把公司的事当成自己的事，省吃俭用劳碌奔波拓展市场，赶上西南各省做村通，连续几年业绩名列前茅。个人内心膨胀，不把当老板一回事，老板精于算计，承诺打折，结果是我沮丧离开公司，西南市场停滞了一段时间。

　　在公司这平台上，老板就是老板，员工就是员工，资方劳方永远是对立的，想法不一致，做法也不一样，不要试图与老板做朋友。

　　如果时光能倒流，当年自己期望值和现实有了巨大差异时，要么急流勇退去创业，要么忍辱负重继续打工。完全没有必要和老板争对错，甚至委托律师对簿公堂，费神劳力还花钱。

　　XDF是上市公众公司，小董小编CEO董事长经历小作文这事后，都出来说了退一步的话，能不能海阔天空不好说，心理隔应肯定有了，破了的镜再想方设法圆起来，它还是一面破镜。

　　人在职场上，每个阶段自己要清楚需要什么，只谈贡献不去争对错，受得了委屈，获得相应回报，直到翅膀硬的那一天。

　　今早上看到鸡汤大师何川的七句话，觉得还挺有道理，转过来分享给大家。

　　（一）

　　外人看问题是一个角度，

　　员工看问题是一个角度，

　　领导看问题是一个角度，

　　老板看问题是一个角度。

　　每个人都有自己看问题的角度。

　　老板要尽可能看到每个人的角度。

　　（二）

　　老板看问题的角度越远，

　　对短期的问题越能忍。

　　老板看问题的角度越高，

　　对下属的欲望越能容。

　　（三）

　　董宇辉的老板，

　　不是一般的老板。

　　问题的关键，

　　也不是董宇辉。

　　（四）

　　问题的关键是，

　　一直没有第二个董宇辉。

　　问题的关键是，

　　东方甄选是上市公司，

　　必须保持可预期的增长。

　　（五）

　　一家积极谋求增长的上市公司，

　　内部发生点不和谐的声音，

　　这件事情很严重吗？

　　（六）

　　职场讲实力和贡献。

　　而不是讲对错和道理。

　　无论遇到什么问题，

　　多说一句不如少说一句。

　　（七）

　　你我皆是谋生者，

　　谋生者不委屈。

　　我待在办公室，望着窗外蓝天白云，喝着陈年普洱，瞎吹瞎聊一箩筐！