这几天东方甄选的小作文宫斗剧落下帷幕，结果是当事人各回合家各找各妈，丈母娘们继续在直播间看着女婿谈论风花雪月随意下单，公司股东们躲在后面数着钱偷着乐，吃瓜群众继续找瓜。

　　剧终了，我也是吃瓜群众，已经蹭过一拨热点，今天再聊两句。

　　别用道德标准去衡量整个事件当事人，道德只适合是评价自己不合适评价别人。既然生意，就用生意的标准（是否获利）去解释。

　　在商海沉浮几十年屹立不倒俞老板，他肯定有自己独有的生存之道。一天之内，拿下CEO，安抚好董老师。经济账肯定算得够清楚，孰是孰非不重要，谁能创利多才重要。估计俞董事长躲在后面算盘打烂了好几把，计算器按坏好几个。

　　小董是文化人，以前是老师，传道解惑是主要任务，顺便领一份不菲的薪酬养家糊口。随着公司转型，职业角色也转为售货员，满腹经纶口齿伶俐董老师卖货，给丈母娘带来的情绪价值远超过货物本身，丈母娘们乐此不疲，花钱图个心情愉悦。这次事件后，俞老板对小董封官进爵，希望董老师初心不改，一如既往给丈母娘们提供远超实物的情绪价值。

　　额上悬针的小孙还是躲在幕后好，既然是俞老板认可的，能力肯定也出色，干好老板交待的事，俞老板也不至于亏待。有些人注定只能在幕后，非得要到台前演主角，东施效颦，结果适得其反。自古以来，名与利很难双全，追求名利的商人结局都不会太好。

　　小编们还是做好本分工作，会写好作文的人和手段多的是，趁股价大涨俞老板高兴，提提涨涨工资就行，人工智能越来越厉害的今天，Chat-GDT分分钟把这工作给替代掉了。

　　东方甄选类似西游记中师徒四人去西天取经，取经（金）才是目的。

　　取经路上师徒四人吵吵闹闹不可避免，吵完闹完，撂挑子不可取，不忘来时路，方知向何行。

　　对任何一家公司，在运营发展过程中，警惕内耗。内耗影响着公司运营质量、效率、利润、市场、创新活力等，解决好团队内耗问题，公司的协作和管理问题就解决了至少大半以上。

　　团队内斗要不得，团结对外才重要，众志成城、万众一心方能成事。