小智是公司里的安全管理专员。他每天都要检查公司各处的安全状况，确保公司内部和外部的安全。今天他在一家公司的办公室里工作，正在对电脑进行防病毒和安全扫描。

　　和他一起工作的同事小李问：“小智，你有孩子吗？”

　　小智回答：“没有。”

　　小李接着问：“老婆呢？”

　　小智摇了摇头：“也没有。”

　　“那你平时都做什么呢？”小李好奇地问道。

　　小智沉默了一会儿，然后说：“我就是做安全管理工作。”

　　“你这工作太枯燥了吧？”小李觉得这份工作可能很无聊。

　　“其实不是这样的。安全管理是一项非常重要的工作，它直接关系到公司的安全和稳定。我的工作是保护公司免受网络攻击和安全威胁，我认为这是一份光荣的工作。”

　　“你做这个工作，肯定很有技术含量吧？”小李对小智的工作充满好奇。

　　小智微笑着说：“当然。作为安全管理专员，我必须熟悉各种安全工具和技术，以及各种攻击和威胁。但是最重要的是，我们不能将安全基于人的感情，必须要建立在物质基础和程序上。”

　　“怎么说？”小李有些不理解。

　　小智解释道：“人是会有疏忽和失误的，感情也会影响我们的决策。但是，我们可以依靠技术和程序来保证安全。比如，我们可以使用防火墙、加密技术、安全监控等工具来保护公司的安全，这些是无法被感情左右的。”

　　“原来是这样啊，我还以为只要我们小心就行了。”小李恍然大悟。

　　“不是这样的。安全是一项系统性工程，我们需要采取全面的措施来确保安全。这不仅需要技术手段，还需要管理体系和人员配备等各方面的支持。”小智的语气中透露出严肃和决心。

　　“你说得对，安全确实很重要。”小李点头表示赞同。

　　小智的电脑发出了警报声。小智立即停止了对话，专注地处理警报。

　　“你这个主意倒是好，但是我还是觉得，我们得重视人的作用。比如说，我们的安全员在安检的时候，看到一名可疑人员，应该怎么处理？”

　　“当然是要立刻采取行动啊，把他隔离起来，做必要的检查。”小智说道，“但是这个时候，我们也需要考虑到这个人的基本权利，不能因为我们的疏忽大意而侵犯他的利益。”

　　“那你觉得，什么是更重要的？安全还是人的基本权利？”同事问道。

　　小智思考了一下，“我认为，这两个因素同样重要。安全是我们最基本的需求之一，但是我们也需要尊重人的权利。在处理这个问题的时候，我们需要寻求一个平衡点。”

　　“我同意你的看法，但是这个平衡点很难找啊。有时候，我们的判断也会受到各种各样的因素的影响，比如说情绪、偏见等等。”同事叹了口气。

　　“这就是为什么我们需要建立一个科学的、客观的安全管理机制。”小智说道，“我们需要把人的主观因素降到最低，用物质基础和程序来保障安全。”

　　“我明白了，小智。你是在说，安全工作不能只靠人，要用科技手段来支持。”同事笑了笑。

　　“没错，我认为这是一个比较理性的做法。”小智点了点头。

　　这时候，电话铃响了起来。小智接起电话，听了一会儿，皱起了眉头。“有个恶意软件攻击我们的系统了。”他说道，“我要去处理一下。”

　　“加油，小智！”同事拍了拍他的肩膀，“我们都相信你能解决这个问题。”

　　小智起身离开了办公室，走到安全管理中心。在那里，他开始调查并处理恶意软件攻击的问题。他没有孩子、没有老婆，但是安全管理已经成为了他生活的全部。