朝九晚五，

　　人们用来形容上班族的生活。

　　然而真正懂得它的意义的，

　　其实不足1%，

　　绝大多数人甚至不理解它表面上的肤浅意义。

　　我曾经给部分企业讲过，

　　如果上班时间是9:00，

　　当你8:45到达公司的时候，

　　你已经迟到了，

　　即使你在9:00之前打了卡。

　　9:00上班的意思，

　　是在时间走到9:00的时候，

　　你已经做好了开始工作的一切准备：

　　换好了衣服，

　　保存好游戏进度，

　　抽了烟，喝了咖啡，

　　上完了厕所，洗手，漱口，

　　整理好文件，

　　准备好会议材料，

　　确认了今天要做的一切工作内容……

　　而不是在8:59打卡，

　　然后喝着茶慢悠悠地做这些。

　　17:00下班的意思，

　　是在时间走到17:00的时候，

　　你打完了最后一个工作电话，

　　然后整理这一天的工作，

　　回忆有没有纰漏，

　　收拾好办公桌，

　　保存文件之后关掉电脑，

　　如果有没处理完的工作，

　　你要花10分钟左右收尾或者进行交接，

　　最后打卡换衣服回家。

　　而不是16:30的时候就无所事事，

　　一边玩手机一边等着17:01打卡。

　　道理很简单，

　　做到却很难，

　　即使这些是应该做到的，

　　也没有几个人愿意去做。

　　我们没办法去要求一个人热爱自己的工作，

　　因为绝大多数人想的都是轻轻松松赚钱。

　　然而既然你还是一个需要工作的人，

　　简单的自律会让你对工作多一点责任感。

　　这种责任感也许会演变成一种热情，

　　让你对每天的工作有一点期待。

　　三流的经营者不去在乎这些，

　　二流的经营者强制性地要求这些，

　　而一流的经营者可以让员工自觉做到这些，

　　他们也一定是自己首先做到的。

　　我是老板所以我很牛，

　　我是老板所以我有特权，

　　我是老板所以我可以不守规则，

　　我是老板所以我想怎样就怎样……

　　这些是最原始的经营者的做法，

　　是长期受压迫的人突然翻身以后的心态，

　　试想如果老板每天8:30出现在办公室，

　　你的员工们还会迟到么？

　　有人说：

　　“如果老板每天呆在办公室里，

　　那么这个公司是没有发展的。”

　　这话没错，

　　但是这样的人往往忽略了一个前提，

　　那就是：

　　“首先，你要在办公室里面呆过才行。”

　　对于甩手掌柜来说，

　　公司只是一个他用来装的道具，

　　从一开始就已经是没有发展的了，

　　去不去办公室早已不再重要。

　　老板，管理者，员工，

　　这些“人”加在一起才是公司的“门面”，

　　而不是实木的办公桌，

　　不是高级的茶海，

　　更不是书架上从未翻开过的《资治通鉴》，

　　或者与工作毫不相干的电子产品。

　　9:00上班，

　　8:55分的时候，

　　从上到下都已经进入了工作状态，

　　这样的公司还需要包装吗？