在郑君文正式离职后，老板让邱清林、文老共同组织公司相关高层领导，对总裁人选进行评判。

　　在这场评判会议中，作为组织领导之一的工程副总邱清林，竭力反对提任营销副总雷琼为新任总裁人选的建议。

　　并在会上提议推荐T公司旗下某分公司总经理刘庆达来担任。

　　理由很简单：刘庆达是老板自己人，亲姪女婿。以公司当前的状况，不适合由外人担任总裁！

　　为何如此反对由营销副总雷琼来担任呢？

　　其实参加这次总裁人选工作的评判领导，都心知肚明！

　　工程部和营销策划部一向有工作上矛盾，特别是高层领导之间的关系更为敏感。

　　房子修好了，销售部卖不出去，公司追责时，便各有说辞了。

　　工程部说是销售部的销售能力问题，为什么市场好的时候就好卖，市场不好的时候就卖不出去，那说明销售部的人都没有真才实料！

　　销售部却会说，是房子户型设计有明显缺陷、项目的修建品质、小区的整体规划等等存在明显问题，导致客户跑单！

　　总之各有说辞，时常会在公司的大小会议上，争执不已。

　　而最关键的原因，便是销售部的人都拿着高额提成，而工程部的人认为自己最辛苦，收入却不如营销策划部的同级别人员。

　　而另一个重要因素，也是邱清林推荐刘庆达的最主要原因。

　　便是因T公司多个工程项目修建的工作关系，邱清林早就与刘庆达建立了良好的合作，彼此之间也建立了工作的默契，相互之间十分信任，并惺惺相惜。

　　这样的情况下，邱清林如何不反对郑君文的建议。

　　更何况，那是郑君文的建议，邱清林又何尝对郑君文真心服气和认可呢？

　　即便郑君文在职时，面对这位人人信服的郑总，邱清林表现的是如何的心悦诚服，丁晨却是非常清楚的。

　　郑君文离职时，以为自己已为T公司未来的发展打下了基础，也做好了规划，并将这些规划都告诉了老板，也对T公司各部门做好了相关的安排。

　　可是，一个已经离职的人，又有多少人会买账呢？

　　就如丁晨当初从C市返回Z市前，已将T公司的人力资源制度和流程实现了从无到有，可在自己调离、新聘HRD后，T公司人力资源部新任的HRD却再一次提出要对相关制度和流程进行重新梳理。

　　自己为T公司打造好的HR团队，在新聘HRD到任后，全部重新组建。

　　其实完全不必要做的事情，却在不停的重复浪费时间。

　　甚至让丁晨认识到，不论你之前做得有多好，你以为已经打好了多好的基础，想推翻的时候便可推翻重来。

　　也许，“一朝天子一朝臣”说得就是如此吧！

　　......

　　在这次通话后，直到丁晨正式离开T公司，郑君文也再没劝过丁晨。

　　在即将正式离职的前两日，忽从文老那里得知，老板张元功当日会回Z市，让丁晨抓住机会和老板聊一聊。

　　而丁晨并不抱希望，认为老板会和自己说什么。

　　但不论如何，向老板正式道别一声，是有必要的。

　　文老说，他已经向老板汇报，丁晨想和老板见面沟通一下，时间约的是下午两点。

　　文老告诉丁晨，已暗示老板对丁晨加以挽留。

　　对此，丁晨有着一丝自嘲，却无法控制的也有一丝期盼。

　　也许......

　　下午两点时，还没见到老板来到公司，丁晨也在文老的办公室有些忐忑的等待着。

　　直到两点半，还不见老板回来的丁晨，已预知老板应该是不太愿意见她的吧！

　　文老却让她主动给老板发一条短信，提醒一下老板自己在等他。

　　果然，老板不一会儿回了信息，回复说有事在项目上，大概四点钟会来公司。

　　收到回复的丁晨，似有一丝不好的预感。

　　老板，应该还是不太重视吧！否则，如何会不记得文老给约的时间？

　　四点多时，老板来到了公司，在等待老板办公室只有一个人时，丁晨敲门进入了董事长的办公室。

　　“咚咚咚！”

　　“请进！”

　　董事长办公室传来张元功温和的声音。

　　“董事长！”

　　丁晨看着背对着大门、坐在那红木椅上、悠闲喝着茶的老板，稍一犹豫走了进去。

　　张元功温和的看了看丁晨，微笑说道：“坐吧，有什么事吗？”

　　丁晨听到此话后，一时微愣竟有些不知如何开口！

　　“董事长，我......我是来向您说声再见的！明天过后我便要正式离开T公司了，非常感谢您对我的栽培，确实自身能力无法再胜任了，实在抱歉！”

　　丁晨并没想到老板问自己那样的话？在不知如何接话的情况下，只能跟老板说一声，自己是来道别的。

　　她不知道，为何文老说他已经跟老板说了，请他挽留自己，可老板却并没有作任何的挽留或其他形式的沟通，只是那轻轻的“有什么事吗？”

　　只听老板张元功开口回复了一声“好”，便再无任何的一言一句。