处理好刘琳请假事件后，便已到了午休时间。

　　丁晨到楼下点了一份炒菜，随意吃了午餐后，便返回办公室休息了一会儿。

　　下午上班后，丁晨便开始着手推进组织架构梳理的工作。

　　鉴于上午三位员工提出离职的情况，丁晨一边观察着公司员工的状态，也一边在向李冬芬了解着关于Q集团公司的现有组织架构。

　　按照林明强的要求，这一周需要将集团公司和建筑公司的组织架构梳理出来，那可得先了解目前的组织架构。

　　而且，通过组织架构，也能更深入的了解到Q集团公司真实的人力资源状况。

　　这对丁晨进一步掌握Q集团公司的情况、如何做工作的安排和计划，都极为重要。

　　于是，这一日的下午，丁晨从李冬芬处获取了自己想要的资料，以及实际工作中的组织架构。

　　李冬芬发给了丁晨一份Q集团和建筑公司电子版的组织架构图，标题标识着“2021.10版”。

　　据说，这是由上一任人力资源总监在入职报到的第一天所绘制的。

　　据说前任总监入职报到的第一天，林明强也对其提出了同样的要求。

　　可那位总监，却用惊人的速度，在到任的当天下午，便将这份工作任务完成后提交给了董事长。

　　如此惊人的速度，让丁晨感到十分诧异。

　　可却认为那位总监如此短时间就完成了两份组织架构图，这是不是又太过草率了呢！

　　丁晨对前任总监的这种工作态度并不太认可，这是因为那位不知姓名的前任总监，与丁晨对待工作一向稳重、踏实的工作风格不太一致。

　　何况，要梳理一份完善的组织架构，也绝不是短短半天、甚至几天时间就可以完成的。

　　丁晨仔细向李冬芬了解着公司实际的架构情况后，反复思考着组织架构应如何设计和搭建。

　　按照林明强所说的Q集团公司的未来发展规划，以及建筑公司对外扩大业务的想法，丁晨一步一步的梳理着组织架构搭建的思绪。

　　慢慢的，Q集团公司组织架构的雏形已在丁晨脑海里慢慢形成，并通过手中的签字笔在白纸上描绘了出来。

　　看着白纸上呈现的组织架构图，丁晨皱着眉，似乎觉得并不满意，随之又在上面涂涂写写起来。

　　过了一会儿，似乎又觉不妥，便将这画满方框、又写满文字的白纸，揉成一团扔进了垃圾桶里。

　　“不行，这样绘制组织架构实在不妥，完全对公司情况还不够了解，要想短时间内完成这项工作任务，实在太过仓促和草率。”

　　最初林明强提出这项要求时，丁晨便就认为时间太过仓促。

　　只是林明强坚持这个要求，让丁晨不得不答应下来。

　　但通过这半日来对组织架构的思绪梳理，丁晨还是决定对Q集团公司和建筑公司的情况再用一日时间深入了解后，再来确定这组织架构图究竟应该用怎样的结构和管理模式来呈现。

　　这一日时间很快，整个下午，丁晨都一直沉浸在思索如何设计组织架构图的思绪中。

　　所幸这一日，除了上午提出离职的三位人员外，再没有出现新的离职人员。

　　不过，从钟丽的口中，却已经确定了公司对唐文洁的最终意见：同意唐文洁离职，明日内必须办完所有交接手续，移交的工作事情及移交给谁，都必须董事长亲自确定。

　　看来，林明强是没打算挽留唐文洁这位在Q集团公司工作了十年以上的员老了。

　　丁晨对公司就唐文洁离职的决定，略微感到有些遗憾。

　　从与李冬芬等人口中所了解的情况来看，唐文洁对公司和老板极其忠诚，对自己所在的岗位也是十分尽责、尽心。

　　唐文洁曾经任职过老板的秘书、助理，而且还听说老板还曾经想要提任她为公司的常务副总。

　　后来不知为何没有提任常务副总，却是让她调任到项目上去管理具体工作。

　　唐文洁依然任劳任怨，却没想到，最近竟因为项目的正常工作，老板认为她工作处理方式有问题，却最终背负了一个“背叛公司、吃里扒外”的骂名。

　　丁晨为一位老员工离职感到惋惜的同时，也为林明强对这样一位追随自己、忠诚于公司十多年的老员工，如此绝情而感到一阵心寒。

　　如此的员工，即便工作有一些小错误，却也不应如此这般给判了个“死刑”。

　　再一次的，丁晨更对这看似平易近人的林董事长，多了一丝疑虑。