开会了，主要议题是讨论方案，决定是否通过。将纸质方案发到各位老师的手里，果然，不少人这时才知道有这么一个方案！

　　匆匆扫过，很多老师不置可否。因为，要么没看懂，要么看不出什么，还有的在等风向……

　　有的老师似乎看出点儿门道，但又不确定，于是大胆提问。

　　“这个东西，看不太明白，你们就说说，按照这个方案，老师们的收入是减少还是提高吧！”

　　“这个方案也是我们根据学校要求，然后走访调研了其他学院的方案，最后本着对老师们负责，为老师们争取最大利益的原则，制定下来的，总的来说，老师们的收入不会有太大变化的。”这次院长没有接话，推出了副院长老林来回答，他挂着一脸奇怪的笑容，信誓旦旦地回答。

　　这个老林的自信和勇气来得颇为匪夷所思。一个部队专业人员，大学都没上过，当初竟然毫不犹豫地选择了大学文学院作为专业安排单位？！

　　听到这个消息，她当时理解了很久，最后放弃了理解。

　　这所学校其实有人民武装学院的，这么对口的学院不去，这人非要来文学院？！

　　一个从来没上过大学的人，凭着自己在部队的高级职级就能自信到选择高校文学院？！

　　这怎么理解？！

　　没想到，这只是她理解障碍的第一座大山而已。

　　紧接着，第二座大山就来了。

　　老林来学院，负责学生工作，还行，像带兵一样管理学生，说不定能摘掉文学院学生的“弱鸡”帽子。她觉得还不错，免得以后这些学生不断上演“秀才遇到兵”的无奈。

　　没想到的是，老林又自信心暴走了。

　　出于兴趣，他自学了摄影，于是突然就觉得自己学得不错了！

　　于是，就突然深感自己能给文学院广电专业的同学上专业摄影课了！

　　于是，竟然没有人抓住老林的双臂摇晃他，让他清醒点儿！

　　于是，他竟然上成了这门专业课！

　　这样荒诞的事都能办成，权利果然令人钦佩！

　　学生苦不堪言，整个学期学了个寂寞那是不必说的，被抢了课去的专业老师，不知作何感想？！

　　不过，还没等专业老师想清楚，第三座理解高峰紧接着就来了。

　　因为是负责学生工作的副院长，于是老林端起了架子，没事就要求班主任开会，写班级管理方案。

　　学院的班主任都是老师们兼职的，根据文件，主要负责学生的学习问题，也就是学生学习有问题找到班主任，班主任指导指导即可。

　　她一直觉得这个班主任实在多余。自己上大学时，哪儿有什么班主任，只有一个辅导员，负责全院学生的事物性工作。

　　现在的大学，一个学生身边除了班主任，还有辅导员，还有导师，还有……总之，大学生当中学生一样管理！

　　大学生都是成年人，需要自己走自己的路，需要不断试错，需要让自己变成一个自主、自制、自由的社会人，需要自己承担一切，需要自己为自己负责。还像这样被圈在狭小、简单的圈子里，每天做各种规定动作。在这种规训下，要么，学生成长为毫无独立自主意识的巨婴，进入社会没有人给规定了，他该怎么办？要么，在大学期间突然开窍，不断训练自己的虚与委蛇，两面三刀，阳奉阴违，这样的人进入社会，社会该怎么办？

　　陈寅恪说，大学需要的是“独立之精神，自由之思想”，“士之读书治学，盖将以脱心志于俗谛之桎梏，真理固得以发扬。”

　　独立、自由、真理是需要探索的，需要质疑的精神的，可她看到的却总是：必须这样，不准那样，只能这样……

　　尤其老林来了以后，竟然，没事就叫学生到他面前抄写、练字？！这是什么鬼？

　　现在，他又来管理、骚扰班主任们了。

　　第一次开会，班主任们以为有什么重大工作，于是到场了。有几个班主任因为要上课，下课以后才到会议室，因此迟到了。于是老林发起了飙，训斥了老师们的迟到，言语中充满了对老师们的不屑，俨然自己训斥下面不听话的无知小兵！

　　班主任们可是教授、讲师兼职的呀！

　　她听说以后颇觉自己遇到了理解瓶颈，这怎么理解？！他何德何能？他知道自己身处何地吗？他是谁？他要干嘛？

　　于是，从此以后，他的班主任会，除了办公室负责学生工作的辅导员们，以及新来的一些胆小的“青椒”们，其他老师都失了踪。

　　几次以后，他似乎也有所反思和收敛，见到老师们便收起了自己的趾高气扬和莫名自信，开始挤出笑脸；再过一段时间，他又似乎从别人那里学来些东西，开始打造与世无争、平易近人的表面人设了……

　　这不，对于老师们提出的问题，他不是正在积极回应做保证吗？

　　“我们想了解一下，我们学院的总盘子是缩小了吗？”梁老师也是一个目光犀利的人。

　　“这个是没有的，总盘子不变的。”院长回答。

　　“既然，总盘子不变，为什么要重新制定分配方案？之前的分配大家并没有什么不满呀？”

　　“这个是学校的规定，要拉开距离，多劳多得，我们也没有办法呀！”

　　“老师们的工作并没有实质的变化，一直都是根据承担的课时多少来发放工资的，这个不就是多劳多得吗？”

　　“所以，这个根据这个方案，我们还是尽量保持了老师原来的收入水平的。”院长有点儿着急。

　　“那改方案，有什么必要呀？没有意义嘛！”

　　“院长，既然学校要求新方案，那么就弄新方案，但是这个方案写得模模糊糊，我们根本看不懂。你就给一句话，根据这个方案，老师们的工资到底是涨，还是降，还是持平？”颍老师总是能点出关键！

　　“诶，嗯，是持平的，有的老师可能会少，但是也少不了多少的！”院长回答。

　　“那么，为什么不能用表格测算给大家看？比如，找一个老师为例，之前的工资情况，和按照新方案来计算的工资情况，一对比大家都一目了然了。”青老师很清醒。

　　“这个么，测算太麻烦了，曾老师工作量太大。反正，总体来说是没有什么变化的，即便有也差不了多少的。所以，我们先按这个方案试行一个月，有问题咱们再调整。”老林副院长充满信心地说。

　　“不行，要试行三个月，才能看出来的。”院长赶紧补充。

　　“那么，我们就举手表决一下，试行三个月行不行？请大家举手！”院长趁乱提议，并率先举手。

　　果然如青老师的预言，大部分老师都自动举起手来。

　　尽管，颍老师还在坚持问：“是不是试行以后，如果少了，要给大家补上？”

　　可惜，这些话被淹没在了举手中，学院的高层们似乎已经耳聋，无人回应。

　　她和青老师相视一苦笑，“羊群效应”用得真好！

　　大部分的老师竟然就再无问题，举手散会了！

　　再一次，无法理解！