灰蒙蒙的天，看不见太阳。

　　脚步匆匆的上班族，都在赶着去坐公交或地铁。

　　苏宇现在的心情有点复杂，因为今天是周一。

　　公司的莫总要回小渔村这边，上周五的“另谋出路”需要在今天有一个结果。

　　“该来的总是要来的，不能退缩！不管结果怎么样，都要面对！”

　　苏宇在给自己打气，相信自己在公司这么多年，不会被无视。

　　人到中年，锐气基本已经被磨掉，很多时候都是身不由己。

　　“最坏的结果是离职，不过也没什么大不了！打鱼培训并不是完全没有需求，只要还有人出海打鱼，那就会有需求！”

　　“如果能谈到让恢复到降薪前的待遇，这个也好！起码有变化！或者是要求涨薪！”

　　“但公司目前的经营状况不行，这个可能有点不现实！”

　　“见机行事吧，随机应变！这个事情本身就是自己与公司的博弈，最好是大家都满意！”

　　“独自创业什么的，也并不是什么好的想法，行业不景气，能稳还是先求稳！”

　　苏宇边走边想，脚步匆匆，到公司时还是迟到了几分钟。

　　公司会议室门开着，行政人事在准备茶水，看样子是要开会或者有客人来访。

　　没人和苏宇讲这个事情，苏宇自己也不介意。因为这事情和自己关系不大，事情少麻烦少，这不好吗？

　　只是当苏宇坐在办公室时，就感觉气氛有点压抑。副总也是匆匆忙忙经过苏宇办公室，没打招呼。

　　苏宇在等副总或莫总的一个回答，只是这个等待的时间有点难熬。

　　上午是一位客户来公司谈合作，莫总和副总出面接待，可能是谈的比较好，一直到中午。

　　“既然上午没时间回应，那就等下午吧！”苏宇起身下楼吃饭。

　　有心事，吃什么都没胃口。

　　以往经常吃的臊子面也味同嚼蜡，这就是心事真的能影响食欲。

　　这家臊子面在小渔村，还算比较实惠的，味道也还可以。

　　苏宇经常来这里吃面，基本上就是点臊子面。换过一次刀削烩面，太咸，看着好看，不好吃。

　　之前胃口不好时，点过肉夹馍，八宝粥。天特别热时，点过凉皮，凉菜，肉夹馍。

　　有人会来这家店吃油泼辣子面，还有点干拌臊子面，还有点炒拉条的！

　　一个小店能满足不同人的口味，也是很厉害！

　　小渔村的餐饮行业最近竞争很激烈，苏宇现在上班的地方在一年之内关了几家店，然后快速又新开几家店。

　　关门的餐饮店大多都是价格贵，饭菜量少，口味不好，还有米饭不好吃！开业时搞一下促销活动，促销结束，就没什么人来吃。

　　在臊子面旁边有一家刚开没多久的饺子馆，这个饺子馆也很有特色，每天提供两个自助凉菜，有凉拌芹菜花生，凉拌豆皮，凉拌海带，凉拌青菜等，每天两个，然后轮换。

　　饺子主打是手工包的，每个桌子上贴一个二维码，扫码点餐。

　　为了和面馆竞争，饺子馆还加入手擀面，不过没什么人点。

　　天天吃饺子，谁也受不了。即便是有凉菜也不行。

　　基本上就是一天吃面，一天吃饺子，然后一天吃快餐。

　　快餐店在小渔村比较常见，但是今年出现一种连锁加盟店模式，自助选餐，想吃什么就自己选，十几种菜，然后一个放在一个盘子里，最后称重，扣除盘子重量。

　　如果是会员充值，还送优惠券，然后菜品再八折。这个就比较划算。

　　但是，同样的道理，天天吃快餐也受不了，哪怕快餐每天都换菜品。

　　炸鸡排、炸鱼块、小酥肉、香酥排骨、莲夹肉、油炸紫薯丸、茄子肉沫、蒜薹肉丝、手撕包菜、清炒豆芽、青笋肉片、芹菜肉丝、韭菜鸡蛋、回锅肉、梅菜扣肉、卤猪脚、酸辣土豆丝、蒜蓉菜心、皮蛋豆腐、豆腐红烧肉、凉拌豆腐丝、炒花生米，这些菜是苏宇能想起来的，主要特点就是有点辣，其次就是调料胃很重，特别是那个小酥肉，第一次还能接受，如果连续吃三天，那基本上就完全没有食欲了。

　　这些菜都是一个师傅做出来的，所以口味差别不是很大。除非换另外一家快餐店。

　　衣食住行，一日三餐不能太凑合，早餐可以随便吃点，午饭一定要找好吃的。

　　心情不好，或压力太大时，吃点好吃的，就会感觉又充满了能量，又有动力去迎接挑战。

　　公司中午有一个半小时午休，苏宇吃过午饭就坐在办公室，感觉又事情要发生。

　　“你过来一下！”莫总给苏宇发信息。

　　苏宇看到信息时，深吸了一口气，平复了一下心情，然后就直接去莫总办公室。

　　莫总办公室的门虚掩着，苏宇敲了敲门，说道：“莫总！”

　　“来，进来坐！”莫总很热情的说道。

　　“说说，你有什么委屈？”

　　“我听到的信息，很多都是关于你的负面的，你有什么委屈，跟我说说，没有过不去的坎。”莫总一副善解人意的样子。

　　“你在公司这些年的努力，我看得到，但是公司现在有难处，大家要齐心协力共渡难关。”

　　“你不要胡思乱想，也不要有太大压力，你就集中精力把打鱼培训这个做深做细，做成系统化课程，成为标杆产品！”

　　“公司也确实到了需要调整的阶段，不可能这个样子继续下去，年底公司会进行人事调整，会优化掉一些人员，保留公司核心的人员，缩减支出，这样公司还是能够正常运转下去的，而且还会有盈利。”

　　“你的情况年底我会考虑的，你放心，公司是不会忘记你的！”莫总保证道。

　　“你要和我共进退！好吗？”莫总说道。

　　“好的，莫总！”苏宇回复道。

　　“感谢莫总这些年来的关照，这几年公司业务发展过程中有一些问题，我之前也和副总说过，但是没什么用。有些业务方面，副总管得太细，有些销售就意见很大。”苏宇表达了一些自己的想法。

　　“现在打鱼培训竞争也激烈，自动化设备，数字化产品的不断普及，客户对于传统打鱼技能的需求也在不断减少。我们还是需要再考虑开发新的培训课程！”苏宇继续说道。

　　“现在人力成本比较高，如果我们招聘新人培训，基本上需要半年以后才能讲课，而且培训水平和个人能力有直接关系。当新人通过半年或一年以后，熟悉了培训流程，如果公司不给涨薪或提高待遇，那这人就会主动离职。这个问题不仅我们会遇到，其他机构也会遇到。”苏宇说出来现在的问题。

　　“这些情况我都知道，我们现有的业务人员年龄普遍比较大，已经不像刚入职时，敢闯敢干，有进取心。这个情况我也会考虑的。”莫总回应道。

　　“好的，莫总!”

　　“好！那就这样说！”

　　苏宇转身离开莫总办公室，松了一口气。

　　这样的结果其实还是拖着，年底会怎么样？到时再看吧。