许陶陶喝了口茶，摆脱脑海中不合时宜的感性反应，开始说明来意。

　　交流起来后，许陶陶发现这次到访竟出乎意料的顺利。她的很多想法与梅亦清不谋而和。比如，对于靓源未来的发展方向，许陶陶认为，在中国人力成本逐渐上升，国际代加工面临产业转移的背景下，靓源要主动变革，不能被动淘汰。在短期可以继续通过代加工保持生存，但长期一定要建立自己的品牌。许陶陶希望，泰享的投资能协助靓源向这方面转型，并且能给靓源足够的时间，必要的时候能容许短期利润一定程度的下滑。

　　在许陶陶陈述自己想法的同时，梅亦清和方苋一直认真聆听。许陶陶甚至在梅亦清眼中捕捉到了久违的亮光，一如当年自己在他指导下弄懂难题时的回应。这种回应带着的肯定无形中加持了许陶陶的信心，她的讲述愈发流畅，结合自己这些年所学，以及在国际知名品牌时装公司历练得来的经验，较为系统地论证了品牌效应下生产量、利润率等的关系。

　　许陶陶的讲述告一段落后，梅亦清开了口，“我们这边没有问题，但要说服靓源董事会，除了用前景的利好增加转型吸引力外，关于现有模式的不可持续性可能还得论证得严谨些。关于人力成本、产业转移、微笑曲线等问题的论证，泰享可以提供一些协助。”

　　“那太好了。我自己经济学基础不够牢固，靓源也欠缺专职做战略研究和产业分析的人员，泰享经济金融人才济济，能够提供协助，简直解决了我的大难题。”

　　“许总不必过谦。靓源转型、品牌建设的基础是设计能力的提升，这方面，还要倚仗许总。亦清给我看过许总在国外得过的奖项，我很钦佩。”方苋开了口。

　　梅亦清知道她得过的奖项？许陶陶有些诧异，毕竟他们多年未见。

　　见许陶陶诧异地看过去，方苋冲她微微一笑，又转向亦清，“亦清也一样，经济分析本就是你的专长，不要再说协助这样的话了，这块就由你带着团队负责。目标一致的情况下，大家分工协助，每个人做好自己擅长的，尽快改善靓源的境况。”

　　见许陶陶和梅亦清都没有异议，方苋接着道，“还有一件事，需要提前听听许总的想法。”

　　“方总请讲。”

　　“许总回国以后，凭一己之力支撑靓源到现在，能力有目共睹。但术业有专攻，我们希望日后靓源的经营中，许总能将更多精力放在设计上，尽快将品牌建设的任务推动起来。”

　　“我也有类似的想法。但靓源业绩下滑后，人员流失严重，很难在短时间内招聘到足够合适的人员。”许陶陶有些踌躇。

　　“管理和销售等方面的工作，泰享可以派咨询版块的同事进入靓源协助，他们在靓源的工作时长由我们两边共同商定，一旦靓源有合适的人员替代，他们可以随时撤出，某种程度上相当于顾问，不会影响董事会对于靓源的控制。”方苋直接了当。

　　“费用呢？”这是许陶陶关注的另一个重点。靓源目前的可用资金很是紧张，招徕不到合适人员的原因，除了前景的惨淡，开不出有利的薪资条件也是重要原因。

　　“前期可以先由泰享支付工资，后期的奖金由靓源根据经营状况的改善情况支付。这种安排也是为了促进大家目标的一致化。”梅亦清接着解释。

　　许陶陶同意了这个提议。

　　主要共识达成后，剩余的细节敲定起来很快。他们就一些具体问题做了进一步的沟通，方便许陶陶回去与各位董事详细协商。

　　这次拜访即将结束的时候，梅亦清被助理临时叫走，方苋和许陶陶聊了几句家常后，将话题引到梅亦清身上，“听亦清说，令堂是她的博士生导师。”

　　许陶陶点头，“我妈一直说梅师兄是她最优秀的学生。”

　　方苋浅浅一笑，“看亦清现在的样子，可以想象他读书的时候肯定很厉害。他来泰享日子不算久，却已经做到了合伙人的位置。”

　　许陶陶也笑了下，一时不知道怎么回应。好在方苋继续说了下去，“许总，我和亦清同属泰享，工作之余也有些交情，于公于私，有些话我都得提前帮他说出来，希望您不要介意。”