进了车间，许陶陶本想先和工人们对话、了解他们诉求，但一群人口号震天，即使在没有统一喊口号的过程中，七嘴八舌的高喊也轻易地盖过了她的声音。

　　“许总，不要被泰享的走狗蒙蔽了。”

　　“累死累活几十年，没加薪没表彰，反而降薪，公道何在？”

　　“降了薪，我的父母谁养，孩子谁养？”

　　“资本家吃人不吐骨头，泰享是要吸干我们的血”

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　　许陶陶从保安队长手里接过扩音器，“大家不要激动，听我说。”

　　底下有人喊，“许总，我们就要一个承诺，保证不降薪。”

　　“绩效改革不等于降薪。”

　　“怎么不是？你能保证改了之后我们收入没下降。”

　　许陶陶试图解释，“这取决于每个员工的生产情况。”

　　“大伙听到了，许总不能保证。”这句话后，底下有人纷纷响应。

　　“不能保证就是变着法给我们降薪。”

　　“别听她的，都是骗我们的。”

　　“老子读书不多，听不懂弯弯绕绕，谁要降老子的薪老子就不干。”

　　“都是泰享那帮走狗，他们一来就挑事。”

　　“把泰享赶出靓源。”

　　许陶陶继续试图安抚，“大家听我解释，不是这样的。”

　　然而，底下的情绪已经被激化，震天的口号声中，她的声音根本传不下去。更有甚者，开始打砸机器。许陶陶也被骚乱起来的人群挤下了台阶。混乱中，于斌带着一堆人冲进来，护着她出了车间。

　　见许陶陶出来，小悦迎头赶了上来，“许总你怎么样？有没有事？”

　　丁远在旁边插话，“许总胳膊受伤了，请医务室的同事过来。”

　　在车间急出的汗水，流进了胳膊上的伤口里，又辣又痛。许陶陶甩了甩胳膊，“这个不急，先报警，保安维持不住秩序，先把事态控制下来，不能有伤亡。另外，召集所有高管。”

　　警察介入后，骚乱的态势稍微平息了一些，打砸停止，然而，人群聚集以及罢工仍在继续，并且，由车间转移到了靓源大门外，口号声依然响亮。

　　会议室内，则是一片静默。

　　“事件如何解决？没有人有想法吗？”见无人响应，许陶陶点名，“辛总，绩效改革是人力部负责，现下这个局面你没有什么要说的？”

　　辛昴闻言开了口，“准确地讲，是被动负责，绩效改革不是人力部提出的，人力部对此并不赞同，当前的局面，不是人力部造成的。”

　　“无论原因如何，出现此类员工行为，人力也应该首当其冲进行处理吧？辛总与其在这跟我绕弯子，不如赶紧拿出应对措施。”

　　“应对措施不是明摆着吗？满足员工的诉求。”辛昴回答得理所当然。

　　有其他人插话，“可是绩效改革是泰享着力推动的，停止改革，泰享那边估计不会同意。”

　　徐锦江接过话去，“员工的诉求不止是拒绝降薪，还有停止与泰享的合作。”

　　许陶陶咬牙，“依诸位所见，除了满足员工诉求，就没有其他办法？”

　　徐锦江道，“当务之急，是先安抚员工，事态闹大，就不好控制了。”

　　许陶陶看向徐锦江，“闹事的工人，是生产部管辖之下，徐总那边没有任何预警吗？”

　　“生产部主管生产，今天之前，生产部的出货量完全稳定，谈何预警。我认为，当前最重要的是处理问题，而不是讲什么预警不预警的。”

　　“好，既然诸位都没有什么解决办法，那就请大家集思广益，尽快拿出办法。为了大家的安全考虑，所有高管暂时都集中在会议室，由保卫处统一负责安保。”

　　许陶陶说完迅速起身离开，将身后的质疑声统统关在了会议室。

　　“许总什么意思？限制我们自由?”“谁给你这个权力?”……

　　于斌和丁远在会议室外面，关注事态进展，与警方沟通。见许陶陶出来，他们赶了过来，“必须尽快疏散聚集人群，靓源门口已经有媒体聚集了。”

　　许陶陶掐了下胳膊上的伤口，集中注意迅速在脑海中梳理可行办法，“丁远，你调阅今天的监控，请警方协助，看能不能定位出主要的组织者或者挑头的员工。于斌，你先派人处理门外的媒体，尽量控制影响。另外，上次处理Swing事件的应急小组还在吧？挑几个可信的人，迅速熟悉绩效改革的内容，准备后续和工人谈判。”

　　于斌和丁远离开，许陶陶转向小悦，“小悦，守好会议室，别让人离开。”

　　“许总，你是怀疑……”

　　许陶陶点头。

　　“明白了。”

　　“同时，联络生产部和人力部的副总，看看这两个部门其他人有没有解决办法。”

　　几番交代后，许陶陶驱车离开。返回靓源时，我的车上多了一个人——赵光耀。