日本公司更加倾向于维持团队和谐，避免冲突，而西方公司更注重强调个人角色发展，日本的株式会社的形式便是将注重氛围和情感表达的公司演变。

　　所谓的三段式是，一场团建活动只会有三场活动，社长在本次团建活动当中担任主持人的角色，场景的把控给予团建成员暖心服务和无微不至的关怀感，同时还要预设每一场活动场景的精致性、可玩性，日本人断式的习惯将每一次团建分为三场活动，有明确的章节分割，仪式化的环节，主持人的...