是日上午。

　　晨练一番，洛川神清气爽的驮着女友赶到公司，日常兜兜转转巡视一番。

　　这段时间，他一直在魔都四处流窜，忙着数据中心及高校合作的事儿，比较少到公司。

　　不过任务之前就已经分配下去了，倒也没什么好操心的。

　　团购那边，由宫学姐主管。

　　目前正在筹备毕业季的三轮团购活动，推进的十分顺利，品牌方让利也十分痛快。

　　四个字。

　　战绩可查~

　　攻略高校周边商户，以及地推团队的组建，则是由宫学姐的副手，盛大出身的“铁娘子”王秀云主导，正稳步就班推进中。

　　跟这姐相比，宫学姐还是太嫩了，只赢在一手洛总的宠爱。

　　还是得精心调教才行。

　　新成立的视频部门，由陈泽轩负责。

　　不过他的技术水平，多少还有点欠缺，更多是承担大管家的职责。

　　目前正在联合复旦、交大的几个相关实验室，进行架构设计以及核心功能的开发。

　　每天大会小会不断，吵的飞起，倒也热闹。

　　游戏部门，由陈博韬负责。

　　每月稳定给社区供给几个小游戏，反响有好有坏。

　　洛川也没怎么在意。

　　之所以每月上线几个小游戏，更多是为了带着同赛道的对手们，在这条注定跑偏的路线上持续狂奔。

　　他只给出了一个任务。

　　在今年七月份之前，开发出《开心农场》、《抢车位》和《人口买卖》这三款社交游戏。

　　并按照他给出的路线，提前做好后续版本的更新储备，以免对手抄的太快。

　　特别是某只鹅。

　　FPS射击游戏的开发，倒不是很顺利。

　　洛川对这块也不是很懂。

　　像是游戏引擎改造、平衡性设计、地图动线设计、手感调教等，都需要相关专业的人才。

　　他能做的，只有持续从国内游戏大厂挖人，填充进游戏部门，然后把自己对于《穿越火线》的了解，阐述给他们。

　　总结起来就两点。

　　抄CS。

　　然后把它改造的更简单，模式更丰富。

　　能自主开发出来最好，开发不出来也无所谓。

　　DNF这种大热游戏，代理权可能不好抢。

　　但想拿下CF这种“赠品”，还是很轻松的~

　　社区那边，由洛川的爱徒，学霸陈作为技术核心，主导的内容推荐算法、开放平台及配套工具，以及主站“悠米社区”、子站“极光职场”的开发工作，目前已经全部完成，正处于优化测试阶段。

　　下个大版本更新，社区将进行品牌架构重组。

　　悠米社区将成为主品牌，也是主入口，定位是跨圈层聚合平台。

　　校内网将成为子品牌之一，定位仍是大学生专属空间。

　　前期保留单独登录入口，渐进式引导至悠米社区这个主入口登录。

　　届时，团购和游戏版块，也将从校内网剥离，转至悠米社区，成为引流通道。

　　另一个子品牌，极光职场，则是白领社交平台，需要完成企业邮箱认证。

　　各品牌之间账户体系互通。

　　之所以采用这种双轨共生体系，而不是简单的将校内网，直接向全年龄层开放，或是降级为子版块，原因有很多。

　　一是为了防止原用户群体，产生太大的心理落差，产生背叛感。

　　二是保持校园社交的纯粹性，保持核心竞争力，延续品牌资产。

　　三是规避不同用户群体的文化冲突。

　　原版校内网就是一个很好的例子。

　　改名为“人人网”，并向其他群体开放之后，虽然用户增长迅猛，但也严重破坏了原本的社交氛围和生态，导致部分老用户流失。

　　12年，强行并入糯米网之后，更是直接导致学生用户流失率超40%。

　　身为“过来人”，洛川自是不会犯这种错误。

　　通过品牌矩阵的方式，覆盖全年龄段社交场景。

　　三个品牌保持各自的独立性，避免了“子版块”给老用户带来的降级感，又通过主品牌“悠米社区”，实现入口整合及生态聚合。

　　形成了类似微信+独立APP的组合，即超级入口+深度场景。

　　算是比较稳妥的转型方式了。

　　一圈转下来，洛川回到一号牛马集中营，一屁股坐到自己的工位上，在小女友不悦的眼神注视下，抢过她手中的香飘飘，猛嘬一口。

　　香芋味的。

　　针不戳~

　　各部门的计划，都在按部就班的推进。

　　接下来，就是闷头搞研发，等预定的时间点到来，然后上线干特么的！

　　不过担子最重的，还是洛川主导的云计算和数据中心项目。

　　数据中心是引擎，云计算是加速器。

　　不论是社区，还是网游、视频平台，有了这两者的加持，都可以大幅增强竞争力。

　　任重道远啊。

　　“你没完了是吧，赶紧还我！”见男友呼噜呼噜嘬个没完，奶茶都快见底了，宋锦忿忿的怼了他两拳。

　　洛川瞥了她一眼：“不就喝你口奶嘛，干嘛这么小气吧啦的~”

　　宋锦嘴唇微微蠕动两下，丢给他一个白眼，暂停屏幕中正在播放的《马大帅3》，蹬上鞋子，气鼓鼓的走向休闲区。

　　“再帮我捎两包卫龙和猫耳朵哈~”

　　“滚呐！！”

　　洛川美滋滋的嘬着奶茶，打开一份文件，缕清思路，继续完善这份名为“高校极客领袖计划”的活动方案。

　　自社区的“招聘版块”上线以来，凭借着自家平台的推流及信息优势，极光科技成功卡位，抢先招揽了不少高校优质人才，也跟诸多潜力股建立联系。

　　但随着公司各个项目逐步展开，还是很快便出现了人手短缺的现象。

　　单凭猎头公司，以及旗下员工挖角，效率上多少差点意思。

　　很有必要再建立一条目标性更强，也更直接的人才收割渠道。

　　大学生群体，在能力方面，初期可能稍有欠缺，但忠诚度和可塑性也更高。

　　天色渐暗，追完两集马大帅，宋锦抻了个大大的懒腰，登录校内网，打算找点乐子

　　看到一条新闻，微微挑了挑秀眉，拿脚丫子戳了戳男友的腰。

　　“哥，那头死肥猪，好像又要搞事情了，而且还跟咱们撞车了。”

　　攥住女友的小脚，洛川有些疑惑的歪过脑袋，扫了眼屏幕。

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　　“怎么哪儿都能碰见这老东西，真就没挨够打是吧~”